كيفية تدبير عملية الفائض داخل المؤسسة
مع اقتراب بداية كل موسم دراسي يطرح السؤال عن كيفية تدبير عملية التفييض داخل المؤسسة، وفي هذا الصدد يسرنا أن نضع بين أيديكم المعايير المعتمدة لتحديد الفائض:
ما وجب الاشارة إليه أولا، هو كون أن هذه المعايير لا علاقة لها بالكيفية التي التحق بها الموظف(ة) بالمؤسسة، أو الوضعية العائلية، بل المعايير تتعلق أساسا بالأقدمية، ويتم احتسابها عن طريق الشروط الشروط التالية:
1-الأقدمية العامة: نقطة واحدة عن كل سنة ابتداء من تاريخ التوظيف؛
2-الأقدمية بالمديرية: نقطة واحدة ابتداء من تاريخ التعين بإحدى المؤسسات التابعة للمديرية؛
3-الأقدمية بالمؤسسة نقطتان عن كل سنة ابتداء من تاريخ التعيين بالمؤسسة.
يتم جمع النقط، والأقل نقاطا يتم تحديده كفائض في المؤسسة، حسب عدد الأساتذة الذين سيطالهم التفييض بعد احتساب النقط وفق المعايير المشار إليها أعلاه.
وفي حالة التساوي في النقط يتم الاحتكام للأقدمية العامة .
وفي حالة التساوي في الأقدمية العامة يتم الاحتكام للأقدمية في المديرية.
وفي حالة التساوي في الأقدمية في المديرية يحتكم للأقدمية في المؤسسة.
ثم في حالة التساوي في جميع الحالات المشار إليها أعلاه يتم الاحتكام لعامل السن، الأصغر سنا يتم تفييضه.
ويستثنى من هذه الحالات:
الأساتذة المبرزون، الأساتذة الحاملين لشهادة الدكتوراه، الحاملين لهذه الصفة على الأقل خمس سنوات.
